提供多元進修補助、業績獎勵專案獎金、員工持股信託、員工分紅、模範與資深員工表揚、勞工安全會議、勞資會議等各項福利或溝通措施,都是我們為加強勞資關係,所建立的各種制度,期使勞雇關係和諧,員工能安心工作、貢獻所長。2020 年為慶祝建廠100 年,10 月8 日假台中市烏日區臻愛花園飯店舉辦感恩餐會,有近千位貴賓及員工代表參加,退休員工也受邀出席,一起分享百年來胼手胝足,戮力經營的豐碩果實,典禮上,也表揚資深員工,獎勵久任及貢獻。

     我們對於員工招募、甄選不會因性別、國籍、種族、膚色及政治立場不同而有差別待遇,同時對於員工考績、升遷、薪資、教育訓練、福利措施等方面也不會有差別待遇,並嚴格禁用18 歲以下之青年勞工、童工。2020 年並未發生任何有關勞工、人權、歧視等事件。

     我們制訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並設有『性騷擾申訴調查委員會』負責受理及調查性騷擾申訴案件,妥善處理員工性騷擾申訴案件,2020 年未發生有關性騷擾等申訴事件。

 

員工組成

2020 年底福壽實業員工總數634 人,其中本地員工586 人( 含原住民6 人),外籍勞工48人,男女比率為 74:26。

 

 

 

 

 

2020 年產業工會運作情形

     為落實產業工會會務運作更完善,每年皆依法召開會員代表大會及每3 個月理、監事會議,主要為執行各項工作計畫、綜理員工各項福利、以多元管道派外實施員工職能之勞教、重視職業安全衛生管理及健康服務、強化勞資爭議處理機制,同時參與社會相關活動及薦選優秀勞工接受公司及外部表揚,以促進勞資和諧,保障勞資權益,109 年度共召開2 次會議。我們的產業工會,含理事長及理事成員共9 人,監事及監事召集人共3 人,合計12 人,任期四年。

 

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