為加強勞資關係,我們建立各種促進勞資和諧的制度、以及完善的工作條件,定期與員工辦理勞工安全會議、勞資會議、職工福利委員會、提案改善制度等充分的溝通管道、多元友善的福利制度等,和諧勞雇關係,讓員工能夠安心工作、貢獻所長。

對於員工招募、甄選、配置、考績、升遷、薪資、教育訓練、福利措施等各方面,不因性別、國籍、種族、膚色及政治立場不同而有差別待遇,並嚴格禁用18歲以下之青年勞工、童工,2019 年並未發生任何有關勞工、人權、歧視等事件。

為防治工作場所性騷擾,及妥善處理員工性騷擾申訴案件,我們有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並設有『性騷擾申訴調查委員會』負責受理及調查性騷擾申訴案件,提升性別平權觀念及防治性騷擾行為之發生,2019 年未發生有關性騷擾等申訴事件。
 

員工組成

2019年底福壽實業員工總數610人,其中本地員工560人(含原住民6人),外籍勞工 50人,男女比率為 75:25。

 

產業工會運作

    為保障勞工自由組織工會、運作的權利,我們設有產業工會,含理事長及理事共9 人,監事及監事召集人共3 人,合計12 人,任期4 年,每季召開理監事會一次,每年固定召開會員代表大會一次,負責執行各項工作計畫,落實並強化工會運作能力、勞動條件議題協商,同時辦理相關宣導活動,共同打造勞資和諧互動關係。

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