我們為明確規範勞資雙方之權利與義務,健全經營管理制度,促使勞雇同心協力,發展公司業務,特依勞基法等有關法令訂定工作規則,包括:雇用、工資、考核與升遷、福利、請假、退休制度、安全衛生、定期審議員工獎懲事項,公平、公開、公正的對待每位員工,促進勞資和諧關係。


2015 年 申請育嬰假3 人,其中2 人應復職1 人已復職,回任率50%( 回任後均尚未滿一年)。

 

  2015年
2015 年符合育嬰留停申請資格人數 (A)( 註) 22 17
2015 年實際申請育嬰留停人數(B)) 0 3
2015 年育嬰留停申請率(B/A) 0% 17.65%
育嬰留停預計於2015 年復職者人數(C) 0 2
2015 年育嬰留停復職人數(D) 0 1
2015 年育嬰留停復職率(D/C) - 50%
2014 年育嬰留停復職人數( E) 0 0
2014 年申請復職後持續工作滿一年人數(F) - -
2014 年育嬰留停留任率(F/E) - -
註:2013 年至2015 年有申請產假或陪產假的員工人數

 


我們依據員工學經歷背景、專業知識技術、年資經驗及個人績效表現核定薪資,標準起薪皆優於法定最低薪資。員工之基本薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同。

 

勞工申訴

我們尊重、關懷員工,建立多種溝通管道,如:申訴電話、信箱等。2015 年無有關勞工申訴、社會衝擊、人權等之申訴事件。

 

產業工會運作

我們依照工會法成立產業工會,致力於推展各項勞工政令,舉辦勞工教育、勞工安全衛生及會員福利事項之促進,工會會員依人數比例選任會員代表任期四年,每年召開會員代表大會一次,選出理事九人(含理事長一人),監事三人(含監事召集人一人),任期四年為無給職得連任一次,三個月召開理監事會一次,工會集體協商結果適用於全體員工,2015年有230位工會成員,佔全體員工36.57%。

 

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