我們訂有工作規則、員工定期參與勞工安全會議、勞資會議、職工福利委員會、提案改善制度等,共同建構安全健康勞動環境。在安全工作環境方面,訂定工作守則,落實各項安全衛生管理措施,營造舒適、安全之工作環境,並鼓勵員工持續進修,協助員工職涯發展。

        在員工招募、甄選與僱用方面,不因性別、國籍、種族、膚色及政治立場不同而有差別待遇。也訂有性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,設置『性騷擾申訴調查委員會』負責受理及調查性騷擾申訴案件,提升性別平權觀念及防治性騷擾行為之發生。2018年我們並無以任何方式強制員工勞動及聘用童工之情事,也未發生有關勞工、人權、性騷擾等申訴事件。

 

產業工會運作

        我們設有產業工會每年訂有計畫及落實執行外,也強化工會運作能力,推動勞動條件監督檢查,建立勞資自主協商能力,創造勞資雙贏局面。亦配合政府勞動政策辦理相關宣導活動、健全職災保險制度、創造健康工作環境、提報優秀勞工表揚及子女優秀獎助學金申請。此外工會設有理事長及理事計9人,監事及監事召集人計3人,共12人,任期4年,每3個月召開理監事會1次,每年固定召開會員代表大會一次。2018年共召開4次理監事會議及1次會員代表大會。 

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