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人才是公司的核心價值、不斷地精進的動能,因此,我們承諾讓所有員工皆能獲得有系統與專業的訓練、培育與指導,學習多重的技術與能力,提升工作品質與產品品質。同時,每月每位員工皆透過KPI績效考核與員工職涯發展相結合,讓同仁都能適時升遷、獲得公平的發展。

我們對員工的教育訓練包括在職訓練、工作輪調及外派訓練,協助員工激發潛能,並透過互相交流學習,增加員工核心競爭力。每季舉辦新進人員教育訓練,協助儘早適應環境,熟悉工作、融入公司文化、增加認同感。


 

員工教育訓練時數統計表
年度 職務別 男性員工 女性員工
訓練總時數 各類別總人數 平均時數 訓練總時數 各類別總人數 平均時數
2015年 一般員工 3,595 368 9.77 1,146 141 8.13
主管職 3,974.5 110 36.13 522.5 10 52.25
全部 7,569.5 478 15.84 1,668.5 151 11.05

註: 一般員工人數不含外籍勞工人數

 

員工教育訓練辦理實績統計表
年度 自辦訓練班次 自辦訓練人時 派外訓練人時 教育訓練總費用( 元)
2014 80 2,982 5,354 1,679,853
2015 75 2,486 6,752 2,000,380

 


 

2015 年我們特別與東海大學推廣部開辦為期六週的「企業危機處理與公共關係班」,透過個案研究與實例演練,加強主管危機意識及處理技巧、危機溝通與說服能力,強化公司對於突發狀況之應對處理能力。同時,我們聘請人力顧問公司實施組織現況調查及組織人才特質分析,探究公司組織文化、領導風格及工作滿意度調查,另對公司內部管理作業現況與潛在問題,進行研究改善對策,並對於各事業群效能提升進行顧問輔導。同時發掘主管個人特質,俾為後續人才發展規劃依據,達適才適所,有效人力運用,提升組織整體績效。

 

企業危機處理與公共關係班

企業危機處理與公共關係班

新進人員教育訓練

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