董事會為公司治理最高權責單位，下設審計委員會、薪酬委員會及公司治理主管，協助進行監督職責。
永續發展推動方面，則設立永續發展委員會、TCFD 委員會，協助推動公司永續發展及執行風險管理，藉由完善制度與流程，提升公司治理、強化資訊透明，確保利害關係人的權利。
各功能性委員會 2023 年運作如下：
永續發展推動方面，則設立永續發展委員會、TCFD 委員會，協助推動公司永續發展及執行風險管理，藉由完善制度與流程，提升公司治理、強化資訊透明，確保利害關係人的權利。
各功能性委員會 2023 年運作如下：
薪資報酬委員會
- 2012 年成立
- 由3位獨董組成(自2023年9月起)，定期評估與檢討董事及經理人績效目標與薪酬政策，並考量同業薪資水準、個人績效、公司營運、未來風險與薪資之合理性，並向董事會提供建議。
- 共召開3次會議，平均出席率100%。
審計委員會
- 2017 年成立
- 由 3 位獨董組成，負責監督公司財報允當性、內部控制有效性及法令法規遵循情況，協助控管公司潛在性風險
- 每季至少召開會議一次
- 共召開8次會議，平均出席率100%。
永續發展委員會
- 2014 年成立，2021 年更名
- 由董事長擔任召集人，總經理為策略領導，及相關人員組成跨部門小組，負責統籌公司永續發展策略與監督執行，並每年向董事會提報執行情況。
- 協助建立完善風險管理制度及質、量化指標，負責監督風險管理政策、評估與執行，確保董事會風險管理政策有效性。
- 每年一次提報董事會，共召開7次討論會議。
TCFD 委員會
- 2021 年成立
- 為深化氣候治理，以董事會為最高治理單位，由總經理擔任主任委員，組成跨部門溝通小組。
- 負責蒐集、鑑別與評估氣候風險造成的短中長期營運衝擊與財務影響，並擬定因應對策與機會。
- 每年一次提報董事會，使氣候議題納入議案討論與確認。
