我們致力於營造友善的職場環境，除了持續改善員工照護與福利計畫外，也嚴格遵循企業社會責任相關準則，為所有員工提供平等的就業機會與環境。

我們發布「人權政策」，明文禁止歧視及尊重職場人權、禁用童工、禁止不法侵害、建立暢通勞資溝通管道、提供友善安全與健康的工作環境、個人資料保護、支持結社自由、促進勞資和諧等八大原則，讓員工有所遵循，同時要求子公司、轉投資公司、供應商及承攬商恪遵以維護人權，保障提升員工權益。

同時，員工申訴處理準則，以及性騷擾案防治措施申訴及懲戒辦法，並透過各項勞資會議運作，與員工代表溝通協調，積極落實相關措施，保障及提升員工權益。

2024年發生1件性騷擾申訴案件，調查處理結果已獲得申訴員工認同。
 
員工組成
員工人數
/
    福壽集團員工統計（單位：人數）
    聘僱類型 2022 2023 2024
    男性 女性 男性 女性 男性 女性
    不定期員工 386 167 471 312 467 334
    定期員工(移工) 41 0 117 0 132 5
    合計 594 900 938

    備註：
    1. 福壽集團包括福壽實業、洽富、福壽新、萬集盛四公司。
    2. 2022年員工人數僅包含福壽實業。
依營業據點分布(2024年)
/
    2024年福壽集團員工人數
    地區別 人數
    北區 71
    中區 771
    南區 95
    東區 1
    合計 938
員工學歷分布(2024年)
/
員工職務類別(2024年)
/
     
    職稱 人數 佔比
    男 女 合計
    管理職 130 43 173 18%
    後勤人員 85 152 237 25%
    業務人員 62 8 70 7%
    研究人員 15 13 28 3%
    技術人員 8 6 14 1%
    生產人員 167 104 271 29%
    移工 132 5 137 15%
    門市人員 0 8 8 1%
    合計 599 339 938 100%
     
     
員工流動及新進總數
/
    福壽實業
    年齡層 年度 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%)
    男 女
    30歲以下 2022 13 19 61 21.31 31.15 5 4 15 33.33 26.67
    2023 13 23 65 20.00 35.38 3 8 17 17.65 47.06
    2024 18 26 59 30.51 44.07 6 18 25 24.00 72.00
    30至50歲 2022 39 32 234 16.67 13.68 7 14 102 6.86 13.73
    2023 39 35 234 16.67 14.96 9 22 112 8.04 19.64
    2024 59 78 263 22.43 29.66 33 41 124 26.61 33.06
    50歲以上 2022 13 8 132 9.85 6.06 1 1 50 2.00 2.00
    2023 21 8 123 17.07 6.50 4 0 51 7.84 0.00
    2024 20 11 116 17.24 9.48 2 1 51 3.92 1.96
    總計 2022 65 59 427 15.22 13.82 13 19 167 7.78 11.38
    2023 73 66 422 17.30 15.64 16 30 180 8.89 16.67
    2024 97 115 438 22.15 26.26 41 60 200 20.50 30.00
     
    洽富實業
    年齡層 年度 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%)
    男 女
    30歲以下 2023 13 13 53 24.53 24.53 9 11 28 32.14 39.29
    2024 16 13 52 30.77 25.00 18 13 22 81.82 59.09
    30至50歲 2023 26 27 77 33.77 35.06 27 26 64 42.19 40.63
    2024 24 24 75 32.00 32.00 31 37 70 44.29 52.86
    50歲以上 2023 5 3 8 62.50 37.50 6 6 16 37.50 37.50
    2024 0 2 9 0.00 22.22 9 16 25 36.00 64.00
    總計 2023 44 43 138 31.88 31.16 42 43 108 38.89 39.81
    2024 40 39 136 29.41 28.68 58 66 117 49.57 56.41
     
     
    福壽新
    年齡層 年度 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%)
    男 女
    30歲以下 2023 1 1 0 - - 1 0 1 100.00 0.00
    2024 1 1 1 100.00 100.00 1 2 1 100.00 200.00
    30至50歲 2023 2 1 4 50.00 25.00 2 0 8 25.00 0.00
    2024 2 3 3 66.67 100.00 0 0 0 - -
    50歲以上 2023 0 0 0 - - 1 0 0 - -
    2024 0 1 0 - - 7 3 7 100.00 42.86
    總計 2023 3 2 4 75.00 50.00 4 0 9 44.44 0.00
    2024 3 5 4 75.00 125.00 8 5 8 100.00 62.50
     
    萬集盛
    年齡層 年度 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%) 離職 新進 在職 離職率(%) 新進率(%)
    男 女
    30歲以下 2023 1 6 9 11.11 66.67 0 2 5 0.00 40.00
    2024 0 3 5 0.00 60.00 0 1 4 0.00 25.00
    30至50歲 2023 2 5 9 22.22 55.56 3 0 10 30.00 0.00
    2024 0 3 11 0.00 27.27 0 3 8 0.00 37.50
    50歲以上
    　    		 2023 0 2 5 0.00 40.00 1 0 1 100.00 0.00
    2024 0 3 5 0.00 60.00 0 1 2 0.00 50.00
    總計
    　    		 2023 3 13 23 13.04 56.52 4 2 16 25.00 12.50
    2024 0 9 21 0.00 42.86 0 5 14 0.00 35.71
     
     
員工申請育嬰留職停薪
/
    福壽實業
    項目 2022 2023 2024
    男 女 男 女 男 女
    本年符合育嬰留職停薪申請資格人數(A) 5 3 6 4 12 5
    本年實際申請育嬰留職停薪人數(B) 3 0 1 2 - 1
    育嬰留職停薪預計於本年復職者人數(C) 1 3 3 2 - -
    本年育嬰留職停薪復職人數(D) 1 2 2 1 - 0
    本年育嬰留職停薪復職率%(D/C) 100 67 67 50 - -
    去年育嬰留職停薪復職人數(E) 0 0 1 2 1 1
    去年育嬰留職停薪復職後持續工作滿一年人數(F) 0 0 1 2 1 1
    本年育嬰留職停薪留任率%(F/E) 0 0 100 100 100 100
    備註：
    1. 以申請產假及陪產假之員工為篩選基準
    2.萬集盛公司2024年未有育嬰留職停薪申請
     
    洽富
    項目 2023 2024
    男 女 男 女
    本年符合育嬰留職停薪申請資格人數(A) - 5 1 8
    本年實際申請育嬰留職停薪人數(B) - 5 1 8
    育嬰留職停薪預計於本年復職者人數(C) - 1 1 7
    本年育嬰留職停薪復職人數(D) - 3 1 4
    本年育嬰留職停薪復職率%(D/C) - 300 100 57
    去年育嬰留職停薪復職人數(E) 1 4 - 3
    去年育嬰留職停薪復職後持續工作滿一年人數(F) - 1 - 1
    本年育嬰留職停薪留任率% (F/E) - 25 - 33
    備註：
    1. 以申請產假及陪產假之員工為篩選基準
    2.萬集盛公司2024年未有育嬰留職停薪申請
    福壽新
    項目 2023 2024
    男 女 男 女
    本年符合育嬰留職停薪申請資格人數(A) - 2 - 2
    本年實際申請育嬰留職停薪人數(B) - 1 - 2
    育嬰留職停薪預計於本年復職者人數(C) - 1 - -
    本年育嬰留職停薪復職人數(D) - 1 - -
    本年育嬰留職停薪復職率%(D/C) - 100 - -
    去年育嬰留職停薪復職人數(E) - 0 - -
    去年育嬰留職停薪復職後持續工作滿一年人數(F) - 0 - -
    本年育嬰留職停薪留任率% (F/E) - - - -
     備註：
    1. 以申請產假及陪產假之員工為篩選基準
    2.萬集盛公司2024年未有育嬰留職停薪申請
非擔任主管職務之全職員工年薪平均數、年薪中位數
/
    福壽實業
    項目\年度 2022年 2023年 2024年 增加比率(%)
    員工人數(加權平均)/人 575 574 582 1.39
    員工年薪平均數/新台幣仟元 680 662 665 0.45
    員工年薪中位數/新台幣仟元 613 591 616 4.23
    洽富實業
    項目\年度 2023年 2024年 增加比率(%)
    員工人數
    (加權平均)/人    		 211 210 -0.47
    員工年薪平均數(仟元) 389.97 389.24 -0.19
    員工年薪中位數(仟元) 354.39 354.72 0.09
    福壽新
    項目\年度 2023年 2024年 增加比率(%)
    員工人數
    (加權平均)/人    		 15 11 -26.67
    員工年薪平均數
    (仟元)    		 563 550 -2.31
    員工年薪中位數
    (仟元)    		 519 511 -1.54
    萬集盛
    項目\年度 2023年 2024年 增加比率(%)
    員工人數
    (加權平均)/人    		 35 32 -8.57
    員工年薪平均數
    (仟元)    		 622 642 3.22
    員工年薪中位數
    (仟元)    		 580 615 6.03
工會運作情形
工會成員由理事長、八位理事、三位監事組成，共計十二人，任期四年。2024年5月召開第十五屆第二次會員代表大會，並每季舉行理、監事會議，執行各項工作計畫、發放員工疾病及公傷急難救助金、子女獎學金、三節禮金及禮品等，亦薦選、表揚優秀勞工。我們雖有成立企業工會，惟尚未簽訂團體協約，預計2025年簽訂團體協約。
回上層