員工關懷
為提升員工身心健康及職場幸福感，我們提供適當的服務，協助解決困境。2022年員工關懷服務及運作：
關懷項目 說明
新人適應 辦理新進人員訓練，安排主管輔導工作內容與方法，讓新人順利適應企業環境和工作崗位。
職涯發展 落實績效管理機制，作為個人升遷、工作輪調、年終獎金發放參考。2022年晉升績優員工51人，職務調動48人，全體薪資調幅平均3.28%，教育訓練共派訓9,893人時，訓練費用1,927,405元。
勞動權益 為幫助員工如何辨識霸凌、如何免於被霸凌，2022年辦理「職場暴力之因應及預防」課程，共204人參加，無法參加實體課程者，可用 E-Learning數位課程自主學習。
彈性工時 為平衡員工工作、家庭照顧責任，我們建立彈性工作申請機制，協助緩解員工接送小孩、照顧親人等情況，2022年有2名員工申請彈性上下班時間，2名員工申請居家辦公。
福利措施
我們實施多項福利措施，項目如表所示：
福利項目 說明
健康與保險 每年一次員工健康檢查、特殊作業環境檢查、供膳檢查、團體保險、防疫險、健康講座及活動
員工活動 國內外旅遊、尾牙同樂餐會、模範勞工表揚、榮團會表揚
禮金與補助 員工紅利、子女教育獎學金、婚喪喜慶賀奠金、三節禮品、員工進修補助、社團活動補助、生日禮券、員工急難補助、公務手機與公務車輛、產品提貨劵
設施與設備 員工宿舍、運動休閒及文康設施、員工停車場、哺(集)乳室
退休規畫 員工持股信託、退休人員紀念品
其他 公司產品優惠、特約商店折扣
2022年實施情形
  • 福利金總收入 8,602,543元，支出7,415,961元，支出占86.21%，平均每一位員工享有福利支出金額12,485元。
  • 福委會給予2位健康有狀況員工慰問金共200,000元，協助其渡過難關。
  • 提供員工持股信託方案，以自提額之20%當作鼓勵，有39%員工參加。
  • 發放紅利金額8,450,012元給員工、300名員工子女教育獎學金金額467,500元、因疫情停辦員工旅遊、尾牙餐會等改以發放代金5,008,900元。
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