董事會為公司治理最高權責單位，下設審計委員會、薪酬委員會及公司治理主管，協助進行監督職責。
永續發展推動方面，則設立永續發展委員會、TCFD 委員會，協助推動公司永續發展及執行風險管理，藉由完善制度與流程，提升公司治理、強化資訊透明，確保利害關係人的權利。

各功能性委員會 2022 年運作如下：  
薪資報酬委員會
 
  • 2012 年成立
  • 由 2 位獨董及 1 位外部顧問組成，
  1. 定期評估與檢討董事及經理人績效目標與薪酬政策
  2. 考量同業薪資水準、個人績效、公司營運、 未來風險與薪資之合理性，並向董事會提供建議
  • 共召開 2 次會議，平均出席率 100%。
審計委員會
 
  • 2017 年成立
  • 由 3 位獨董組成，負責
  1. 監督公司財報允當性、內部控制有效性及法令法規遵循情況
  2. 協助控管公司潛在性風險 
  • 每季至少召開會議一次，共召開 6 次會議，平均出席率94%。
永續發展委員會
 
  • 2014 年成立，2021 年更名
  • 由董事長擔任召集人，由總經理為策略領導，副總及協理為支援小組及相關人員組成跨部門小組，
  1. 統籌公司永續發展策略與目標擬定，
  2. 定期追蹤與檢視，並進行報告 書編制與發行。
  3. 作為風險管理之權責單位，掌握協助風險控管監控、衡量與評估，確保所核定之風險管理策略執行。
  • 每年一次提報董事會，共召開 8 次討論會議。
TCFD 委員會
 
  • 2021 年成立
  • 由董事會作為最高治理層級單位，總經理擔任主任委員，並召集相關部門組成，負責
  1. 蒐集、鑑別氣候風險並擬定對策及設立相關目標
  2. 揭露氣候變化所帶來的中長期風險與機會及對財務的影響。
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